Érettségi
Oktatási Hivatal (OKÉV) Központi ügyfélszolgálata
Telefon: (+36-1) 374-2100
E-mail: info@oh.gov.hu
Felsőoktatási felvételi
Országos Felsőoktatási Információs Központ (OFIK)
Telefon: (+36-1) 477-3131
E-mail: info@felvi.hu
Diákigazolvány
Ügyfélszolgálat:
Educatio Kft. Kempelen Farkas Hallgatói Információs Központ
Telefon: (+36-1) 266-7733
E-mail: info@diakigazolvany.hu
NEFMI Központ
Telefon:(+36-1) 795-1200
Fax: (+36-1) 795-0022
Tisztelt "sziszka"!
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 130. §-a rendelkezik a szabadságról, amelyet a követezőkben idézek:
„130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.”
Úgy véljük, a szülést megelőző évben munkáltatója kiadta a szabadságát. Mivel gyermeke január 20-án született, feltételezhető, hogy január 1-jétől már szülési szabadságon volt. Amennyiben nem, erre az időtartamra, a szülési szabadság idejére, valamint a fizetés nélküli szabadság egy évére illeti meg a szabadság. Feltéve, hogy a feltételek fennállnak - vagyis, ha azt az apa nem vette igénybe -, jogosult a gyermekek után járó pótszabadságra is [Mt. 132. § (2) bekezdés].
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtására kiadott 138/1992.(X. 8.) Korm. r. 10. §-a (2) bekezdésének c) pontja lehetővé teszi, hogy a munkáltató a tárgyévi pótszabadságból 15 napot igénybe vegyen, ha a szabadság kiadására a szorgalmi időben kerül sor. Az igénybevétel az egész évet el nem érő törtévben időarányos lehet.
Üdvözlettel:
Dr. Varga Mária Beáta
főosztályvezető-helyettes
Tisztelt "ellenőr"!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 66. § (2) bekezdése értelmében akkor, ha a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, az (1) bekezdés szerint járó garantált illetménye
a) egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal,
b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.
Nemzeti Erőforrás Minisztérium
1055 Budapest, Szalay utca 10-14.
Telefon: work (+36-1) 795-1200
E-mail: info@nefmi.gov.hu
Geo: 47.50858096623089, 19.050220549106598.