Tisztelt "hipanka"!
A közalkalmazotti tanács pedagógus-munkakörben foglalkoztatott tisztségviselőjének a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 62. §-ban írt munkaidő-kedvezményt a kötelező óra arányos csökkentésével kell kiadni a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 1. számú melléklet harmadik rész II/12. pont alapján.
Az Mt. 62. § (2) bekezdése szerint az üzemi tanács tagját havi munkaideje tíz százalékának, elnökét havi munkaideje tizenöt százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg.
Számokban ez a következőt jelenti:
Heti szinten
30 óra : 40 órához
x óra : 6 órához
x = 4,5 óra
Havi szinten
129,9 óra : 173,2 órához
x óra : 25,98 órához
x = 19, 485 óra
(Kötelező óraszám 1 hónapra: 30 x 4,33 = 129,9 óra, ennek a 15 %-a 19,485 óra
a teljes munkaidő 1 hónapra : 40 x 4,33 = 173,2 óra, ennek 15%-a 25,98 óra)
Tekintettel azonban arra, hogy az Mt. a havi munkaidő csökkentéséről, a Kt. pedig speciális szabályként a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott kötelező órájának arányos csökkentéséről rendelkezik, ennek megfelelően a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott estében is, a teljes munkaidő és a kötelező óra közti időt is csökkenteni kell.
A kötelező óra és a teljes munkaidő közti időre eső rész:
Heti szinten
40 óra - 30 óra= 10 óra
10 óra 15 %-a = 1,5 óra
Havi szinten
173,2 óra -129,9 óra = 43,3 óra
43,3 óra x 0,15 = 6,495 óra
Ha összeadjuk a kötelező órára és a teljes munkaidő és kötelező óra közti munkaidőre eső részeket, az megegyezik a teljes munkaidő 15%-ával:
4,5+1,5= 6
40x0,15= 6 óra
19,485+6,495= 25,98
173,2x0,15= 25,98 óra
Összegezve tehát a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazotti tanács elnöki megbízással rendelkező kollégiumi nevelőtanár heti 30 kötelező órájának arányos csökkentése heti 4,5 óra órakedvezményt jelent a kötelező órájából, ami kiegészül a kötelező órán felüli heti munkaidő 1,5 órával való csökkentésével.
Természetesen ez utóbbi a gyakorlatban csupán elvi csökkentést jelent, tekintettel a pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak speciális munkarendjére, azonban a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az egyéb munkaköri kötelezettségek elosztásánál erre is.
Üdvözlettel:
Dr. Varga Mária Beáta
főosztályvezető-helyettes